Il s’agit d’un colloque organisé conjointement par l’ARFORGHE et l’association Konrad Adenauer sur 2 jours (les 10 et 11 Juillet) sur le thème Capitalisation et échange des connaissances et pratiques managériales face aux mutations socio-économiques“. Les interventions vont être variées et surtout très riches avec des intervenants prestigieux : Mohamed LOUADI, Ridha BOUKRAA, Bernard BOUVIER, Eric VETTEVILLE…

J’animerai pour ma part une session sur  »Social Media and Collaborative Tools for Knowledge Management 2.0 ». Je parlerai de l’échec des écoles de management, des entreprises de demain, du web 2.0 et les opportunités offertes aux PMEs en matière d’innovation et de capitalisation du savoir grâces aux outils web 2.0.

Voilà un avant goût : Mes Slides

 

PILOTAGE DE PROJETS : TECHNIQUES AVANCEES


 

Personnes concernées :

Chefs d’entreprises

Responsables de programme

Manager de projets

Ingénieurs projets

Planificateurs

Le nombre de places est limité à 15

Date :

Du 15 au 18 juin 2008 de 8h30 à 14h00 à l’hôtel Abou Nawas – Tunis

Samedi 31 mai 2008 à l’hôtel les Berges du Lac – Concorde, nous avons eu l’immense plaisir de d’inviter M. Badreddine Hafsia, consultant chez Fidunion spécialisé dans les Systèmes d’information IT pour nous parler de l’entreprise 2.0 et ses bénéfices. Plaisir d’autant plus fort que Badreddine nous a émerveillé par une présentation très intéressante sur des usages encore méconnus mais tout à fait novateur pour l’entreprise de demain.

Bonjour à tous et à toutes !

Ces quelques lignes afin de vous remercier de votre présence à titre d‘invité ou organisateur à l’occasion de la première édition du CAFE RH ”Entreprise 2.0″. Vous avez largement contribué au succès de l’événement car ce fut encore une fois, tant un succès d’estime qu’un succès de participation. Vous y êtes tous et toutes pour beaucoup, ayant généreusement accepté de partager et réseauter avec la communauté de l’ARFORGHE et de l’Institut Fidunion de Formation. Déjà, nous nous mettons à la tâche afin de construire sur cette lancée et faire de l’édition prochaine, un succès encore plus retentissant.

Et surtout, nous comptons sur toute la communauté pour générer les thèmes et le programme pour ainsi faire de ce CAFE RH, le premier événement tunisien généré par ses utilisateurs !

Merci encore de votre participation active et au plaisir de vous retrouver très prochainement.

 Nous étions agréablement surpris par la qualité remarquable des prestations de M. Badreddine qui a fait preuve d’imagination, de sérieux et de beaucoup de professionnalisme lors de la conduite du projet de réorganisation de la Banque Rwandaise de Développement – mai 2008

M. TURASINZE Théogène

Directeur Général de la Banque Rwandaise

 

Nous avons le plaisir de vous adresser nos vifs remerciements et nos félicitations pour le déroulement du café R.H qui s’est tenu à l’Hôtel « Concorde» le Samedi 31 Mai 2008 en matinée et qui a mobilisé un grand nombre des DRHs. Votre excellent exposé sur « L’intégration des outils du Web collaboration dans l’entreprise 2.0 : Quels enjeux pour les R.H. ?» et votre excellente animation ont contribué fortement au rayonnement de notre association et à la réalisation de nos objectifs.

Pour le Comité Directeur

La Présidente de l’ARFORGHE

Zeineb ATTIA

 

 

 

Dans un contexte tout aussi concurrentiel, vulnérable et incertain que celui que nous vivons actuellement ; la nécessité d’innover en permanence, et donc de mobiliser le savoir est devenue pour nos entreprises au même titre que les pouvoirs publics une condition de survie et non plus un choix.

La mondialisation associée aux nouvelles technologies de communication, maintenant largement démocratisées, donne naissance à des formes nouvelles d’organisation. C’est la rapidité d’adaptation à un environnement en perpétuelle mouvance qui détermine l’avenir des entreprises.

Pour s’attaquer à ce nouveau défi de la mobilisation des connaissances, les entreprises tunisiennes se sont lancées dans des programmes de restructuration, réorganisation, mise à niveau, modernisation industrielle…Tous font l’apologie du changement. Le problème, c’est précisément qu’ils ne changent rien. Car si nos chefs d’entreprises sont bien entraînés pour engager le combat sur les coûts, ils le sont beaucoup moins pour la mobilisation du savoir.

L’ambition de ce CAFE RH, organisé conjointement par l’INSTITUT FIDUNION DE FORMATION et l‘ARFORGHE, est de présenter le nouveau mouvement de transformation de l’entreprise qui est porté par les nouvelles technologies du Net, auxquels nous sommes encore loin d’en avoir saisi la portée.

Je serai présent, comme consultant Fidunion, pour exposer les possibilités offertes par ses nouveaux outils ainsi que les facteurs clés de leur succès.

Cette conférence sera donc l’occasion de présenter l’ensemble des éléments à considérer afin de bénéficier pleinement des outils de dernière génération dans le cadre de la résolution de problématiques RH.